人力资源管理系统招聘管理

    人力资源管理系统功能助力企业实现招聘需求+渠道+流程+分析智能管理；支持线上线下上百家招聘资源渠道整合；职位一键发布；简历查重；通知offer在线发送；远程面试；群面/单面；背景调查；能力测评；有效助力多端/多角色招聘协同；渠道效果多维度分析。

    人力资源管理系统薪资管理

    1、可以自定义多种的薪资账套，通过维护考勤数据、绩效考核、个税专项及社保福利等多项核算指标，形成关联模式进行智能薪酬核算，减缓企业薪资的核算压力。

    2、同时支持多帐套设计的薪资核算模式，为不同岗位岗级的员工设置不同的薪资方案，同一位员工也能拥有多套薪资账套。

    3、满足个税新政要求，专项附加扣除项申报材料员工能通过微信/APP员工自助填写实现，同时支持个税申报表的一键导出与导入，智能匹配申报数据与税局记录。

    4、可自助查询员工的薪酬分布状态，给企业提供员工调薪预警，像某某员工已经一年薪资没有变化这样的系统可以设置提醒，这样就能避免人才流失了。

    人力资源管理系统的好处

    1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现；

    2、以提升员工能力素质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力；

    3、人力资源管理系统为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值；

    4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展。

    人力资源管理系统怎样选择

    看该人力资源管理系统的优势项这个怎么理解？就像我们看医生一样，医院一定是分了很多科室，每个医生一定有自己擅长的专业，如果一个医生说他是全科医生，什么病都能治，你肯定不敢找他看病。同样，软件厂商说什么企业、行业都做的很好，这个时候你一定要注意了，可能是在忽悠你。因为每个软件一定有自己擅长的行业、企业，针对这个行业做的很深、很透，才能解决企业的实际问题，如果什么企业都做，那一定是浮于表面。怎么去判别？可以让软件厂商提供一些行业企业客户案例或演示，HR自己去做了解，体验一番，就能发现问题。