现阶段，excel表算薪方式已无法达到公司“讲效率高、重结果”的升级指标，更无法达到困局来临之际的算薪规定，因而，eHR系统小站先要公布让HR算薪更省时省力效率高的创新科技薪酬福利智能管理系统，为HR解决当务之急，算薪快速更准更省时省力。

    薪酬福利智能管理系统怎么样用呢？eHR系统小站展现出的创新科技薪酬福利智能管理系统，从HR算薪场景考量，联接公司绩效管理方式全方法步骤，联动“考勤管理排班表”、“工智能档案资料”，遮住“算薪实施方案搭建、数据信息准备充分、薪酬计算与发放、工资条发放、个人所得、一键报表”，具体搜集整理各类薪税数据信息，国内各地个人缴纳社保同歩跟踪，无缝国家税务局操作系统，一键税务申报、自动式校验，确保精确度及效率高。

    此外，eHR系统小站的薪酬管理系统与钉钉考勤、公司微信联接，多端口登录，实现数据信息信息内容、功能的全面相融与互通，联接员工日常工作、工作职责联接、人力资源资源量优化配备等多个场景。拿算薪来讲，如员工依据钉钉考勤，其数据信息可马上关联人事算薪，无需HR手动式导出导入，真实性确保创新科技智能与效率高，即使肺炎新冠疫情期，HR在工作中依然有条不紊运转。

    薪酬福利智能管理系统怎么样用呢？为协助HR更强应用数据信息，提升智能逻辑思维能力能力，eHR系统小站将“选用育留”从线下搬往网络上，使公司人力资源资源量优化配备真实性依据数据信息而且用数据信息说话。

    eHR系统小站的薪酬福利智能管理系统可出示能适用战略决策的预订义报表与自定义报表，此外与各类模块联动，进行组织高效率分析、组织肖像和流动率分析、人工成本分析等，实现多元化数据信息分析，为HR所属公司不一样人物角色出示数据信息洞悉与战略决策适用。

    依据eHR系统小站的薪酬福利智能管理系统，HR可随时随地搜集整理有关员工新进员工从新进员工到离职新项目产品生命周期薪酬转变数据信息，将员工个人行为数据化，例如：依据职位薪酬转变开展选拔人才战略决策；依据员工绩效起伏与期待制订薪酬福利对策；依据职务级别与薪酬的高效率配对，再一次考量人工成本，降低窝里斗；依据总体薪酬福利开支与企业运营盈利的衡量核对，使人力资源管理实用价值分派更加合理。

    在开展聪慧投资决策的整个过程中，eHR系统小站的薪酬福利智能管理系统持续应用智能技术性为公司出示与决策制定有关的各式各样数据信息以及与决策制定有关的各式各样方式，协助HR从获得成功升级为“数据库管理管理决策权威专家”！