人事管理系统是专门用于人力资源管理的软件信息系统。人事系统一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入等。

    人事管理系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。

    人事管理系统主要功能

    人事管理系统产品功能包括两责落实、党政任务监督、机关部门职能目标履职监督、领导干部及个人工作述职、部门工作管理、部门内部监督、干部个人工作清单、个人行为监督负面清单管理、地方政府绩效考核、个人考评、廉政风险监控引擎、数据调度、权力清单、党廉建设等范畴。系统具有如下特点：

    自定义考核方案和考核部门、岗位，以及工资标准；

    系统自动计算工资；自动汇总绩效信息、自动排名；

    对工资的计算、考核管理信息可管理佐证资料；

    绩效考核结合精细化管理：工作日志、日清、月评、年考等；

    在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度；

    督促主管部门随时考察考证、核实核对；

    系统权限控制严密、全程记录日志。

    人事管理系统核心价值

    企业层面：人事管理系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力，以及协助企业加速数字化转型，提升企业综合竞争力。

    管理层面：人事管理系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效，并能够更加科学的制定人才发展战略。

    员工层面：人事管理系统自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时有利于增强员工数字化意识，以员工为核心，满足员工个性化需求。