企业人事管理系统可以定制开发，具备的基本功能有：

    人事系统报表：招聘统计、人员统计、合同报表、考勤报表、工资报表。

    招聘管理：招聘需求、内部推荐、人才信息、面试管理、offer发放。

    员工档案：员工台账、人员卡片、员工新建、工作历程、岗位说明。

    培训管理：培训规划、培训方案、培训活动、培训考核、知识地图。

    人事关系：员工入职、人事合同、员工转正、员工调岗、员工离职。

    排班考勤管理：排版管理、假期管理、考勤管理、假勤流程、考勤集成。

    薪资管理：薪酬指标、员工工资、薪酬调整、个税管理、绩效管理。

    企业人事管理系统全面协同的员工入职流程

    通过一个流程，对员工的入职申请、信息采集、合同签订、资产领用、员工培训等分散业务串联，协同各个部门，让数据和信息高效协同。

    企业人事管理系统全方位的人员评估

    人事管理与业务场景全面打通，通过人事卡片将和员工所有信息聚合，结合人才成长模型、人员风险模型等系统模型，实现人员的全方位评估。

    强化实时管控，适应变革需要

    借助人事管理系统能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划，实时、详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益。并通过系统实现下属各分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的有效监控，明晰整体人工产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。

    企业人事管理系统突出特点

    （1）系统功能设置和数据结构设计遵循标准。

    （2）企业人事管理系统的安全可靠性高：系统在操作中通过严格的用户身份和权限限制，杜绝非法和越权操作，充分保障数据的安全性、私密性。

    （3）以清晰的流程设计为操作指南，以向导方式引导操作。

    （4）所见即所得的打印输出功能。

    （5）企业人事管理系统设置灵活、智能化程度高：简便快捷的报表绘制功能，快速的生成报表，节省大量的时间。

    （6）强大的历史数据处理功能。

    （7）数据库的安全、高效性管理。